深圳劳务派遣许可证办理流程及注意事项！

深圳劳务派遣许可证办理流程及注意事项

办理流程：

准备材料：

按照有关规定准备好全部纸质申请材料，包括劳务派遣经营许可申请书、营业执照或《企业名称预先核准通知书》、公司章程及验资报告或财务审计报告、经营场所使用证明及办公设施设备清单、法定代表人身份证明、劳务派遣管理制度及拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本等。

提交申请：

向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门提交书面申请材料。

受理与审核：

相关部门将对申请材料进行受理，如符合申请资格且材料齐全，则予以受理；如不符合申请资格或材料不符合法定要求，将不予受理，并告知原因。

审核人员进行材料审核与实地核查，并提出审核意见。对符合审核条件的，作出符合的结论；对不符合审核条件的，作出不符合的结论，并告知原因。

核发证书：

经审核通过后，相关部门将核发劳务派遣许可证。

注意事项：

验资报告与财务审计报告：

申请公司必须有由验资机构出具的验资报告的原件以及复印件，复印件上需加盖公司公章。

若出具财务审计报告，需有申请公司的股东或董事会的签名。

信息管理系统清单：

申请公司提交的信息管理系统清单应包含劳务派遣人员劳动用工备案、劳动报酬管理和社会保险缴纳等信息。

清单上需有股东或董事会的签名和日期。

劳务派遣管理制度：

申请公司拟的劳务派遣管理制度必须包含劳动合同、劳动报酬、劳动时间、劳动纪律、社会保险（包括基本医保、工商、失业和生育等）等相关内容。

有效期与延续申请：

深圳劳务派遣许可证的有效期为3年。

劳务派遣单位需在每年的3月底前将上一年的劳务派遣业务报告提交给许可机构进行审核。

若想在3年后继续经营，可在有效期之前的60天内提出延续申请。

相关展示：

在办理劳务派遣许可证时，务必确保所有材料的真实性、完整性和准确性，并严格按照相关规定和流程进行操作。同时，也需关注许可证的有效期，及时提交延续申请，以确保业务的合法性和持续性。

劳务派遣许可证的办理要求和材料|劳务中介

劳务派遣许可证的办理要求和材料

审批机构：各省市人力资源和社会保障局

有效期限：劳务派遣经营许可证属于前置审批，需先办理许可证，再领取营业执照。证书有效期为3年。劳务派遣单位需要延续行政许可有效期的，应当在有效期届满60日前向许可机关提出延续行政许可的书面申请，并提交3年以来的基本经营情况。

办理条件：

场地：商用产权，禁止居民住宅。经营场所：具备50平以上的固定经营场所。注册资本：企业注册实缴资金不得低于200万元。设施：配备经营活动所需的相关设施。管理制度：具有符合法律法规的劳务派遣企业管理制度。法律要求：严格执行其它相关法律法规的要求。

准备材料：

工商营业执照：正副本。企业章程及验资报告：或财务审计报告，证明企业注册资本实缴情况。劳务派遣信息管理系统：证明企业具备管理劳务派遣业务的信息技术能力。劳务派遣经营许可证申请书：详细阐述申请理由、企业基本情况等。劳务派遣协议：拟定与用人单位签订的劳务派遣协议样本，体现双方权利义务。经营场所证明：房产证或租赁使用证明，证明企业具备固定的经营场所。劳务派遣企业管理制度：包括员工招聘、培训、管理、薪酬等方面的制度。

办理难点：

资料准备及整理：

劳务派遣所需资料专业性强，要求准备人员有足够的经验以及能力。

若资料准备不齐全或信息不准确，将会被驳回，需要重新整理资料再提交申请，消耗大量时间和精力。

提高通过率：

审核阶段的通过率与是否有专属的办理人员密切相关。

个人办理审核通过率低，可能因缺乏专业丰富的办理经验，对办理流程不熟悉，资料准备不够严谨、明确、有条理。

专业的办理人员能够及时跟进办理流程，处理相关事宜，提高通过率，避免审核时间超长，影响经营活动的开展。

注意事项：

在办理劳务派遣许可证前，务必确保企业符合所有办理条件，避免因条件不符而浪费时间和精力。准备材料时，要确保所有信息的准确性和完整性，避免因资料不全或信息错误而被驳回。如有需要，可以寻求专业的咨询服务或代理机构的帮助，以提高办理效率和通过率。

展示：

以上即为劳务派遣许可证的办理要求和材料，以及办理过程中的注意事项和难点。希望这些信息能够帮助劳务中介等机构顺利办理劳务派遣许可证，开展合法的劳务派遣业务。

劳务派遣经营许可证怎么办理，申请条件及材料攻略

劳务派遣经营许可证的办理、申请条件及材料攻略

一、劳务派遣经营许可证的办理

劳务派遣经营许可证是企业合法开展劳务派遣服务的必要资质。办理此证需遵循以下步骤：

准备注册资本：企业需确保实缴注册资本不少于人民币200万元，并出具验资报告以证明资金已到位。

申请公司营业执照：在申请劳务派遣经营许可证之前，企业需确保已经依法取得营业执照，这是申请的基础条件之一。

提交申请材料：向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门提交劳务派遣经营许可申请书及相关材料。这些材料包括但不限于劳务派遣经营许可申请表、组织机构代码证和税务登记证（如已实行三证合一，则只需提供营业执照）、法人身份证明等。

审核与现场检查：相关部门会对提交的材料进行审核，并可能进行实地考察，以确认企业的办公场所和设施是否符合要求，以及劳务派遣管理制度是否完善。

领取许可证：审核通过后，申请人将获得《劳务派遣经营许可证》。这是企业合法开展劳务派遣服务的凭证。

经营范围增项：取得许可证后，企业还需在网上办事大厅做增项，即在营业执照的经营范围中添加“劳务派遣”，以明确企业的业务范围。

二、劳务派遣经营许可证的申请条件及材料

申请条件：

实缴注册资本：企业需实缴注册资本不少于人民币200万元。固定经营场所：企业需拥有固定的经营场所和相应的办公设施，以支持劳务派遣业务的正常开展。劳务派遣管理制度：企业应制定符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度，确保劳务派遣活动的合法性和规范性。遵守法律法规：企业需遵守其他法律法规规定的条件，如不得有违法违规行为等。

所需材料：

劳务派遣经营许可申请表：填写完整并加盖企业公章的申请表。营业执照：企业的营业执照副本及复印件，证明企业的合法经营资格。法人身份证明：企业法人的身份证明及复印件，如身份证、护照等。劳务派遣员工名册及劳动合同：提供劳务派遣员工的名册及与用工单位签订的劳动合同复印件。从业人员职业技能资格证书：工商行政管理机关认定的从业人员职业技能资格证书及复印件，证明企业具备从事劳务派遣业务的专业能力。劳务派遣合同模板、流转表及薪酬支付凭证：提供劳务派遣合同的模板、流转表以及薪酬支付凭证等，以证明企业劳务派遣业务的规范性和合法性。人力资源管理体系运行和管理的办法及落实情况说明：说明企业人力资源管理体系的运行和管理情况，以及各项制度的落实情况。劳动保障等部门关于劳务派遣业务规范管理的规定：提供劳动保障等部门关于劳务派遣业务规范管理的相关规定及企业遵守情况的说明。房产证或租赁合同：提供企业固定经营场所的房产证或租赁合同及复印件，以证明企业拥有合法的经营场所。授权委托书：如由代理人办理，需提供授权委托书及代理人的身份证明及复印件。

三、劳务派遣经营许可证的业务范围

持证企业可以开展劳务派遣服务，即在法律规定的范围内向用工单位提供劳务派遣服务。这包括但不限于为用工单位提供合适的劳务派遣员工、签订劳务派遣合同、管理劳务派遣员工的薪酬和福利、协调劳务派遣员工与用工单位之间的关系等。企业需严格遵守相关法律法规和劳务派遣管理制度，确保劳务派遣活动的合法性和规范性。

办理劳务派遣经营许可证需满足一定的申请条件并准备相应的申请材料。企业需按照办理流程逐步进行申请，并在取得许可证后合法开展劳务派遣服务。

劳务派遣经营许可证如何办理

劳务派遣经营许可证的办理方法如下：

一、申请条件

要申请劳务派遣经营许可证，需要满足以下条件：

注册资本要求：注册资本不得少于人民币200万元。经营场所与设施：有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。管理制度：有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。其他条件：满足法律、行政法规规定的其他条件。申请材料准备：提交劳务派遣行政许可申请材料。

二、申请材料

申请劳务派遣经营许可证需要准备以下材料：

劳务派遣经营许可申请书：详细阐述申请理由、业务范围、经营计划等。营业执照或企业名称预先核准通知书复印件：证明企业的合法经营资格或即将成立的合法性。公司章程及验资报告或财务审计报告：展示企业的组织架构、股东信息及注册资本的验资情况。经营场所使用证明及设施设备清单：提供经营场所的租赁合同、产权证明或使用权证明，以及与派遣规模相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单。法人身份证明及住所证明：提供法定代表人的身份证明及住所证明。工作人员相关职业资格证书：展示工作人员的专业资质和职业能力。劳务派遣管理制度文本：包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的制度文本。

三、办理流程

提交申请：将准备好的申请材料提交至当地人力资源和社会保障局或指定的劳务派遣行政许可机构。材料审核：机构将对申请材料进行审核，如材料齐全且符合法定形式，则进行受理；如材料不齐全或不符合法定形式，将当场或在5个工作日内一次性告知申请人需要补正的全部内容。现场核查：机构可能会对申请人的经营场所、设施设备及管理制度进行现场核查，以确保其符合申请条件。审批决定：在受理之日起20个工作日内（可延长10个工作日并告知申请人理由），机构将作出是否准予行政许可的决定。颁发证书：如准予行政许可，将颁发劳务派遣经营许可证；如不予行政许可，将书面告知申请人并说明理由。

四、注意事项

确保材料真实有效：申请人应确保提交的所有材料真实、准确、完整，如有虚假信息，将承担相应的法律责任。关注政策变化：劳务派遣行业的政策可能会随着时间和市场情况的变化而调整，申请人应密切关注相关政策变化，确保申请过程的顺利进行。合规经营：获得劳务派遣经营许可证后，企业应严格按照相关法律法规和规章制度进行经营，确保劳务派遣业务的合规性和可持续性。

通过以上步骤，您可以顺利办理劳务派遣经营许可证，从而合法开展劳务派遣业务。

办理劳务派遣证书条件

办理劳务派遣证书的条件主要包括：注册资金不低于200万元，有稳定的经营场所和适宜的设备，建立了符合法规的劳务派遣管理制度，以及遵守相关法律、行政法规的特殊要求。

具体来说，首先需要确保公司的注册资金不低于200万元，这是为了保证公司有足够的资金运营和承担可能的风险。其次，公司必须有一个稳定的经营场所和相应的设备，这是开展劳务派遣业务的基础。再者，公司需要建立一套符合法律法规要求的劳务派遣管理制度，以保障劳务派遣员工的权益，同时也确保公司的运营合规。最后，公司还需要遵守所有相关法律和行政法规对于劳务派遣业务的特殊要求。

在满足以上条件的基础上，公司可以准备相关的申请材料，包括企业营业执照、法定代表人身份证明、劳务派遣管理制度文本、经营场所使用证明等，然后向当地人力资源和社会保障部门提交申请。经过审核合格后，公司就可以获得劳务派遣证书，从而合法开展劳务派遣业务。